فايننشال تايمز: عمال إكسبو دبي ضحايا سوء المعاملة وهدر الحقوق
أبرزت صحيفة فايننشال تايمز البريطانية ما يعانيه عمال معرض إكسبو الدولي في دبي من سوء معاملة وهدر الحقوق الأساسية.
وقالت الصحيفة إنه على مدى الأشهر الستة الماضية، زار أكثر من 20 مليون شخص معرض إكسبو 2020 في دبي، ولكن مع بقاء أيام قليلة قبل نهاية أكبر معرض في العالم، يخشى بعض المئات من عمال النظافة الذين عملوا في موقع المعرض من تعرضهم للخطر بما في ذلك عدم تحصيل حقوقهم.
وصف عامل نظافة تم توظيفه في غانا دفع رسوم توظيف ضخمة لوكيل محلي من أجل الحصول على الوظيفة.
إذ تأكل أقساط السداد من راتبها الشهري البالغ 1000 درهم، مما يترك له 200 درهم فقط (54 دولارًا) لإرسالها إلى أسرتها.
وقال العامل إن هذا المبلغ أقل مما كان سيدخره لو بقي في المنزلن علما أنه يعمل في شركة ADNH Compass ، وهو مشروع مشترك بين شركة أبو ظبي الوطنية للفنادق والشركة البريطانية المدرجة مجموعة البوصلة.
لطالما انتقدت جماعات المناصرة استخدام رسوم التوظيف ، وهو أمر غير قانوني في الإمارات منذ عام 1980 وممنوع على وجه التحديد من قبل إدارة إكسبو.
وغالبًا ما يتم سداد الرسوم على مدى شهور أو سنوات وتحصر العمال المهاجرين ذوي الأجور المنخفضة في عقود.
قال عشرات العمال، معظمهم من عمال النظافة ، عبر موقع إكسبو للصحيفة إنهم دفعوا رسوم توظيف.
ذكر آخرون بمن فيهم حراس الأمن، إنهم لم يفعلوا ذلك. وجدت المقابلات مع 69 عاملاً في إكسبو التي أجرتها مجموعة Equidem المناصرة، أن 83 في المائة منهم دفعوا رسومًا غير قانونية أو لم يتلقوا رواتبهم بالكامل وفي الوقت المحدد.
قال مصطفى قادري ، مؤسس شركة Equidem: “عمليًا ، يتم تمثيل كل اقتصاد رئيسي في العالم في إكسبو”. “يعكس الفشل في حماية العمال المهاجرين من ممارسات العمل الجبري في إكسبو عدم قدرة المجتمع الدولي على بذل العناية الواجبة بحقوق الإنسان”.
تؤكد المطالبات المستمرة بمدفوعات رسوم التوظيف على المخاوف بشأن رفاهية العمال في المنطقة الغنية بالموارد ، والتي تجذب ملايين المهاجرين الباحثين عن حياة أفضل.
ولا تزال رسوم التوظيف وعبودية الديون وعدم دفع الأجور شائعة في الإمارات وفقًا للاتحاد الدولي لنقابات العمال.
قال جيمس كوراه رئيس قسم الاستدامة في CCLA Investment Management: “على الرغم من الاهتمام والجهود الكبيرة، تظل رسوم التوظيف هي القاعدة وليس الاستثناء” في الخليج.
يقود مدير الأصول الذي يتخذ من المملكة المتحدة مقراً له مبادرة تعاونية مدعومة بأصول المستثمرين بأكثر من 7 تريليونات جنيه إسترليني تدعو الشركات إلى إيجاد ومعالجة حالات العمل الجبري.
اغتنم العمال في إكسبو المعينين من دول مثل نيبال وغانا فرصة القدوم إلى الإمارات العربية المتحدة لإعالة أسرهم وبناء مدخرات من أجل التعليم أو الممتلكات.
ومع ذلك، عبر عشرات من عمال النظافة عبر الموقع كيف أجبروا على دفع مدخراتهم أو اقتراض آلاف الدولارات لدفع رسوم توظيف غير قانونية للوكلاء.
كما اشتكى عمال النظافة العاملون لدى شركة Farnek المملوكة لسويسرا، من دفع رسوم توظيف للوكلاء ومن تدني الأجور.
وتراوحت الأموال المدفوعة لوكلاء التوظيف من القروض والمدخرات، ولا يزال بعض الأشخاص يسددون الرسوم على أقساط تصل إلى 500 درهم شهريًا ، مما يقلل المبلغ الذي يمكنهم تحويله إلى العائلات. تستمر المدفوعات حتى بعد انتهاء العمل.
وبحسب منظمات دولية فإنه “بالإضافة إلى المأساة الشخصية للعمال ، فإن المخاطر التنظيمية والسمعة للشركات التي تخطئ في هذا الأمر آخذة في الازدياد”.
قال إكسبو إن القضايا المتعلقة بالأجور ورسوم التوظيف ليست منهجية عبر القوى العاملة الكبيرة العاملة في مكان بحجم دبي، حيث يوجد 100000 شخص في الموقع يوميًا.
يتم دفع 1000 درهم شهريًا لعمال نظافة إكسبو وفقًا لتوصيات منظمة العمل الدولية.
لكن العديد من هؤلاء العمال قلقون الآن بشأن العودة إلى منازلهم خالي الوفاض. قال اثنان من موظفي شركة ADNH Compass أنهما أُبلغا أنه سيتم التخلي عن 650 من 1000 عامل نظافة إكسبو وإعادتهم إلى أوطانهم في نهاية الشهر.
