Une entreprise allemande a fait appel à une société des Émirats arabes unis ayant commis des abus à l’encontre de travailleurs migrants, selon un groupe de défense des droits

Alors que l’Expo 2020 de Dubaï, dont l’ouverture a été reportée, est prévue pour la fin de l’année, des inquiétudes ont été soulevées quant aux abus présumés des travailleurs migrants par les principaux entrepreneurs qui organisent et gèrent ce méga-événement de cinq mois. Quelque 190 pays devraient participer à l’exposition qui attire trois millions de visiteurs du monde entier.

L’une des principales attractions est le pavillon allemand. Géré par Koelnmesse, ce grand bâtiment présentera les innovations et les solutions allemandes dans le domaine de la durabilité.

Toutefois, un important groupe de défense des droits qui surveille le statut des travailleurs migrants a fait part de ses inquiétudes concernant les contrats conclus par le pavillon allemand avec Transguard Group, qui se targue d’être le principal fournisseur de solutions commerciales des Émirats arabes unis. Le pavillon allemand a signé un accord-cadre avec Transguard pour fournir des services de sécurité, de nettoyage et de blanchisserie pendant l’Expo de Dubai.

L’année dernière, Transguard a fait l’objet de graves allégations d’abus à l’encontre de travailleurs migrants pendant la pandémie, a allégué Business & Human Rights Resource Centre, une ONG internationale qui suit l’impact sur les droits humains de plus de 10 000 entreprises dans près de 200 pays.

Business & Human Rights Resource Centre a déclaré qu’il avait demandé à Koelnmesse de répondre aux allégations portées contre Transguard. Le groupe affirme que l’entreprise allemande n’a pas fourni de preuves satisfaisantes que des mesures de diligence raisonnable en matière de droits de l’homme ont été prises avant la signature du contrat avec Transguard.

Dans un communiqué de presse sur le contrat, le Business & Human Rights Resource Centre a cité un certain nombre de rapports exposant les abus présumés commis par Transguard à l’encontre des travailleurs migrants. Les rapports affirment que l’entreprise des EAU a retenu les passeports et les salaires, qu’elle payait des salaires inférieurs au minimum, qu’elle offrait un EPI inadéquat, qu’elle imposait des changements de contrat et des résiliations forcées sans préavis et qu’elle déduisait les indemnités de fin de service. MEMO a contacté Tranguard concernant ces allégations mais n’a reçu aucune réponse au moment de la publication.

« Il est inquiétant de constater qu’au moment où le Parlement allemand s’apprête à adopter une importante loi sur la diligence raisonnable en matière de droits humains, une entreprise allemande présente à l’étranger refuse d’indiquer les mesures qu’elle a prises pour garantir la protection des droits des travailleurs migrants », a déclaré Isobel Archer, responsable du programme Golfe au Business & Human Rights Resource Centre. Toutes les entreprises ont la responsabilité de mener une diligence raisonnable approfondie et significative en matière de droits de l’homme lorsqu’elles concluent des contrats avec des partenaires commerciaux ou des prestataires de services, et devraient être prêtes à divulguer des mesures de protection pour atténuer les abus. »

En octobre 2019, le Centre de ressources a publié un briefing soulignant les risques encourus par les travailleurs migrants dans les EAU. Le briefing appelle les clients tels que l’Expo de Dubaï et le Pavillon allemand à attribuer des contrats à des entreprises ayant des engagements démontrables en matière de droits du travail, et à ce que les entreprises adoptent et appliquent des protections solides pour les travailleurs migrants, notamment contre de nombreux problèmes signalés par les travailleurs de Transguard.